Список публикаций

Контракт с директором

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Контракт заключается на срок, установленный решением учредителя или протоколом общего собрания учредителей.

Контракт составляется в 2 экземплярах: один – для организации, нанимателя, второй – для руководителя, работника. От имени организации контракт подписывается учредителем (ЧУП), или председателем общего собрания учредителей (ООО, ОДО, ЗАО), или другим физическим лицом, уполномоченным учредителем или общим собранием учредителей. Со стороны руководителя контракт подписывается руководителем лично.

Довольно распространенной является ситуация, когда учредитель частного унитарного предприятия одновременно является руководителем этого же предприятия. Обращаю ваше внимание на то, что и в этом случае необходимо заключить трудовой контракт с руководителем унитарного предприятия. При этом учредителю следует в решении учредителя поручить подписать контракт другому лицу, либо выдать доверенность на подписание контракта, т.к. одно и то же лицо не может подписывать контракт с двух сторон.

В контракте с руководителем необходимо предусмотреть:

  • данные о руководителе (паспортные данные) и организации (наименование и юридический адрес, УНП);
  • место работы, например, «ООО «Алёнка», г. Минск»;
  • наименование должности руководителя. В подавляющем большинстве случаев используется наименование должности «директор». Подробнее о наименованиях должностей руководителей читайте в статье «Избрание (назначение) директора»;
  • основные права и обязанности директора и нанимателя;
  • срок трудового контракта (в соответствии с уставом и решением учредителя о назначении руководителя, протоколом общего собрания учредителей об избрании руководителя);
  • режим труда и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, количество дней отпуска);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) директора, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению нанимателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Республики Беларусь. При наличии размера такой компенсации в контракте учредители смогут в любой момент расторгнуть трудовой контракт с руководителем по своей инициативе. При отсутствии размера компенсации в контракте расторгнуть контракт с руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны будет нельзя. Размер компенсации может быть любым;
  • размер компенсации за досрочное расторжение контракта с руководителем по решению руководителя в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следует учитывать, что руководитель вправе в любое время расторгнуть контракт, предупредив об этом учредителей не менее чем за месяц в письменной форме. При этом если контракт расторгается без уважительных причин, то руководитель по требованию учредителей обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом контрактом. Естественно, компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена контрактом. Размер компенсации может быть любым. Компенсация является сдерживающим фактором, побуждающим руководителя отработать до окончания срока действия контракта.

После заключения контракта руководителю следует издать приказ о вступлении в должность, а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.


Комментарии:

Оставить комментарий: